Welkom bij
Talent Trends
Als het gaat om het vinden van het talent dat je nodig hebt in deze steeds competitiever wordende arbeidsmarkt, dan is kennis van ongekend belang. Daarom hebben we die kennis samengevoegd in deze eenvoudig te gebruiken tool. Meer lezen
Als onderdeel van 's werelds grootste onderzoek naar talent hebben we interessante inzichten ontdekt over hoe mensen zich echt voelen over een reeks factoren bij het aannemen van personeel, van bedrijfsloyaliteit en salarisverwachtingen tot flexibel werken en mentale gezondheid.
Je kunt deze informatie op jouw manier verkennen - door twee willekeurige filters te kiezen voor landen, sectoren of functies - en de tool is een gemakkelijk referentiepunt om zo vaak als je wilt naar terug te keren.
We zullen deze tool updaten met meer marktinformatie - dus voeg deze pagina toe aan je browserbladwijzers zodat je een van de eersten bent die de nieuwste inzichten krijgt? Lees minder
Onze inzichten omvatten:
50,000 Deelnemers
51 Markten
31 Functies
Belangrijke dashboards
Vooruitzichten voor talent
Wat gebeurt er met de loyaliteit van werknemers over de hele wereld - en wat betekent dit voor het aannemen van personeel?
Wat talent wil
Wat eisen werknemers op het gebied van salaris, flexibiliteit en meer?
Talent trends 2024
Ontvang het volledige rapport
FAQs
Talent Trends is een uitgebreid onderzoek naar ervaren professionals in een groot aantal sectoren. Het biedt data-driven analyses en bruikbare inzichten in de arbeidsmarkt, om bedrijven te helpen navigeren door de verschuivende arbeidsmarkt en talentstrategieën voor hun organisaties vorm te geven.
De tool is standaard ingesteld om de data wereldwijd weer te geven, maar je kunt deze inzichten verder induiken door maximaal twee filters te selecteren, een voor land en de andere voor functie of bedrijfstak. Je kunt niet zowel de functie- als de bedrijfstakfilters selecteren, zelfs als je besluit geen landfilter te selecteren. Sommige secties van het rapport hebben ook vervolgkeuzelijsten waarmee je de data op verschillende manieren kunt insteken om een volledig beeld te krijgen.
Bijna 50.000 deelnemers werden ondervraagd in 178 markten in Afrika, Azië-Pacific, Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika en het Midden-Oosten in het vierde kwartaal van 2023.
Onze wereldwijde inzichten, die zijn ingesteld als de standaardweergave van de tool, weerspiegelen alle reacties van die 178 markten. Voor de drilldowns van de markten, die je kunt bekijken met behulp van de vervolgkeuzelijst bovenaan de tool, hebben we ons echter gericht op de 51 markten met het hoogste aantal reacties op de enquête. Deze zijn als volgt:
Algerije, Argentinië, Australië, Oostenrijk, Bangladesh, België, Brazilië, Kameroen, Canada, Chili, Chinese Mainland, Colombia, Egypte, Frankrijk, Duitsland, Guatemala, Hongkong, India, Indonesië, Ierland, Italië, Ivoorkust, Japan, Kenia, Luxemburg, Maleisië, Mexico, Marokko, Nederland, Nigeria, Pakistan, Panama, Peru, Filippijnen, Polen, Portugal, Saoedi-Arabië, Singapore, Zuid-Afrika, Spanje, Sri Lanka, Zweden, Zwitserland, Taiwan, Thailand, Tunesië, Turkije, Verenigde Arabische Emiraten, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten van Amerika en Vietnam.
Het rapport biedt werkgevers een volledig inzicht in de motivaties, attitudes, percepties, overtuigingen en waarden van werknemers. Het identificeert de belangrijkste drijfveren binnen zowel het hyperlokale als het wereldwijde talentlandschap op belangrijke gebieden zoals salaris, cultuur, waarden, balans tussen werk en privéleven, DE&I en talentontwikkeling.
Ja, het rapport identificeert de belangrijkste drijfveren voor talentontwikkeling. Door de voorkeuren en aspiraties van ervaren professionals te begrijpen, kunnen bedrijven effectieve talentontwikkelingsprogramma's en -initiatieven ontwikkelen om hun werknemers te koesteren en te behouden.
Het rapport heeft betrekking op data die zijn verzameld in het vierde kwartaal van 2023. Het biedt up-to-date inzichten in de talentenmarkt voor het jaar 2024.
Met de inzichten in het rapport kunnen bedrijven hun talentstrategieën afstemmen op de voorkeuren en waarden van ervaren professionals. Door inzicht te krijgen in de belangrijkste trends op het gebied van salaris, cultuur, balans tussen werk en privéleven en talentontwikkeling, kunnen bedrijven toptalent aantrekken en behouden en zo een concurrentievoordeel op de markt creëren.